Veelgestelde vragen voor opdrachtgevers
Op basis van het brutoloon bepalen wij het tarief. Daarin worden naast het brutoloon en de werkgeverslasten, alle overige loonkosten verwerkt. Alleen de daadwerkelijk gewerkte uren worden in rekening gebracht. We praten dus over een All-in tarief zonder kosten achteraf (let op: met de nieuwe WAB-wet bent u wel verplicht 4 aanzegdagen in acht te nemen). U heeft geen leeglooprisico als er tijdelijk minder of geen werk is en ook niet in geval van ziekte, vrije -, vakantie – en feestdagen.
Sinds de invoering van de WAB per 1 januari dit jaar geldt dat werknemers een transitievergoeding krijgen bij ontslag op initiatief van de werkgever. Vanaf de eerste werkdag.
De afspraken over de transitievergoeding zijn:
- De vergoeding wordt per dienstjaar opgebouwd. De regel is: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. En een 1/2 maandsalaris per dienstjaar dat een werknemer langer dan tien jaar in dienst is geweest.
- De vergoeding voor dienstjaren van de werknemer van 50 jaar of ouder is één maandsalaris per dienstjaar.
- De vergoeding mag maximaal € 75.000 zijn. Of een jaarsalaris, als dat hoger is.
Speciaal voor tijdelijke werknemers is er een overgangsregeling. Door de overgangsregeling telt het arbeidsverleden - met de lange onderbrekingstermijn van zes maanden - tot maximaal 1 juli 2012 mee. De periode vóór de datum van 1 juli 2012 telt voor de transitievergoeding mee met een onderbrekingstermijn van drie maanden.
Verder wordt in de overgangsregeling bepaalt dat de transitievergoeding niet direct betaald hoeft te worden als de werkgever de werknemer de garantie biedt dat hij of zij binnen zes maanden weer aan de slag kan.
De NBBU-cao hanteert vanaf het begin het loonverhoudingsvoorschrift: het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht zijn gelijk aan het loon en vergoedingen van de werknemer die bij de inlener in dienst is.
